【toto】好的求职简历不是别人“优化”出来的

    好的求职简历不是别人“优化”出来的

2021届高校毕业生规模达909万人，再创历史新高，加上往届未就业毕业生，求职竞争激烈。

临近秋招，简历优化成为热词，一些求职者疑惑，找工作时请人改简历真的有用吗？花钱购买简历优化服务是交智商税吗？

简历优化不等于智商税。打个比方，一盒药对感冒及相关症状很有疗效，但药品说明书写得一塌糊涂，存在主治功能不明确、信息冗杂、篇幅过长等问题，不当价值呈现可能会降低产品市场竞争力，有必要进行优化。固然，求职者的核心竞争力在于综合素质而非一纸简历，但不可否认，简历具有锦上添花的作用，可以成为职场“敲门砖”。因此，不必将“优化简历”和“优化自身”对立起来，设下一个“二选一”陷阱等人跳。

个人简历是对求职者的“说明书”。每逢招聘季，面对大量简历，hr在每份简历上的停留时间通常只有十几秒。这种情况下，一份措辞得体、排版整洁的简历就显得非常重要。作为应用文体，简历具备特定的思维方式与写作技巧，有一定专业性。譬如，如何从强调“我很优秀”的学生思维转换成“我很适合”的职场思维，如何重点呈现可以凸显人岗匹配度的信息，如何个性化定制简历等。职场“小白”是选择自己学习经验，还是花钱请人修改，在保证内容真实的基础上，只是更好地展现自己的渠道差异，无伤大雅。

简历优化之所以能够成为一门生意，说明背后存在巨大需求。媒体对1534名受访大学生进行的调查显示，71.2％的受访者在简历制作时存在困扰。93％的受访大学生表示需要支持，76.5％的受访者希望请求职成功的前辈分享经验。对此，高校可以在大学生求职与面试辅导上进一步发力。

简历是一种技术性写作，更是系统化的自我认知与职业规划，其负载的自省功能无法由他人代劳。以简历制作为契机，我们回望自己所思所学、社会实践、见习或工作经历、优缺点，向被人介绍自己的过程，实际上也是自我互动、自我审视的过程。有了这种反省意识，我们会更加自觉主动丰富各种实践经历、学习更多特长技能，前瞻性思考职业选择，在日常有意识地“填充”个人简历。

从这个意义上说，好的简历不是一天甚至几个小时写就的，不是别人“优化”出来的，而是经年累月积淀下来、厚积薄发呈现出来的。

文｜维辰

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